Подбор персонала

 

Основное направление деятельности кадрового агентства InTime LLC – подбор постоянного персонала. За время работы агентством накоплен большой опыт, отработаны схемы поиска, проведения технического и психологического интервью, создана база редких специалистов Московского региона, которая ежедневно обновляется нашими менеджерами.

Подбор персонала для компании состоит из следующих этапов:

  1. Мы предварительно обсуждаем вакансии и условия сотрудничества по телефону и электронной почте.
  2. Наш менеджер по подбору персонала выезжает в Вашу компанию на встречу и в ходе личного общения с руководителем или HR-специалистом компании выясняет нюансы по вакансии, условиям работы и ожиданием от соискателей.
  3. Мы подписываем договор о подборе персонала.
  4. Менеджер нашей компании проводит поиск соискателей, подходящих по требованиям. В зависимости от сложности вакансии используется: поиск по нашей базе данных, поиск в интернете и сайтах о работе (платных и бесплатных), публикация вакансии на нашем сайте и специализированных интернет-ресурсах, рассылка вакансии по всей базе данных сайта о работе, публикация информации в различных источниках, которые могут интересовать нужных нам соискателей (форумы, конференции, газеты, журналы), участие в специализированных выставках, поиск кандидатов через наши знакомства и деловые связи. На этом этапе соблюдается полная конфиденциальность, мы никогда не публикуем названия компаний - наших заказчиков.
  5. Приглашение кандидатов на собеседование в наш офис. Здесь менеджер оценивает профессиональные и личностные качества соискателя, насколько он подходит под требования вакансии, насколько соответствует корпоративной культуре компании. На этом этапе кандидату рассказывают всю необходимую информацию о специфике работы в компании. Только в случае, если кандидат заинтересован и полностью проходит по требованиям, менеджер агентства представляет его резюме нашего клиенту.
  6. После обсуждения резюме с вашим HR-специалистом или руководителем, мы организуем интервью соискателя непосредственно в компании. Для этого мы согласовываем время встречи, удобное для обеих сторон.
  7. Если представленный кандидат устраивает компанию, после его выхода на работу мы присылаем весь необходимый для оплаты пакет документов. Если кандидат на этапе собеседования чем-либо не устроил нанимающего менеджера, мы оптимизируем наш поиск с учетом новых сведений.
  8. На подобранных кандидатов мы даем "гарантию" 3 месяца. Если кандидат не проходит испытательный срок в компании, мы выполняем однократную бесплатную замену.